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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 28.行政職業能力傾向測驗的內容包括（）。（2017.10） 

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    28.行政職業能力傾向測驗的內容包括（）。（2017.10） 

    • A、數量關系 

    • B、判斷推理 

    • C、常識判斷 

    • D、資料分析 

    • E、言語理解與表達 

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    25.在職級不變的前提下，小張在不同車間之間調整工作，其職業發展途徑屬于（）。（2017.10）

    • A、縱向職業途徑

    • B、橫向職業途徑

    • C、網狀職業途徑

    • D、多階梯職業途徑

    • E、A．縱向的職業發展途徑：指員工在組織內逐步向上晉升的過程。由于現代企業中組織結構扁平化以及等級層次減少，因而這種傳統的職業途徑方式已經難以滿足員工的現實發展方向。 

      B．橫向的職業發展途徑：通過調動增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

      C．網狀的職業發展途徑：指包括橫向：縱向的一系列工作職務的綜合發展，它較之傳統的職業途徑更能為員工提供在組織內的進步機會。 

      D．多階梯的職業發展途徑：為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展方法。

    24.下列選項對職業生涯含義理解正確的是（）。（2017.10）

    • A、職業生涯是指一個人一生的職業經歷

    • B、職業生涯是指一個人第一次的職業經歷

    • C、職業生涯是指組織中員工共同的職業經歷

    • D、職業生涯是指一個人最后一次的職業經歷

    18.培訓內容以提升分析決策能力、戰略思維能力等為主。其培訓對象一般為（）。（2017.10）

    • A、基層管理人員

    • B、中層管理人員

    • C、高層管理人員

    • D、專業技術人員

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